Şifremi Unuttum | 
Arama :
 
Makaleler
Aile Koçunuz
Beslenme
Bilgi Bankası
Bilim
Davranış Bilimleri Enst.
Ebeveyn
Eğitim
Gelişim
Haber Arşivi
Hastalıklar
İnternet Ve Aile
Ruh Sağlığı
Sağlık

Online Üyeler
Online Üye Yok
Üye: 0
Misafir: 150
Tümünü Göster

Son Üyeler


Yeni Yüzyılın Liderleri “İndigolar”
Kategori: Davranış Bilimleri Enst. > Kurumsal Gelişim  
Yazar: etayd  Yazarın Tüm Makaleleri
  RSS 

19.11.2009

Bir çok insan indigo çocuklarına 21. yüzyılın kurtarıcısı gözüyle bakıyor. Liderlik ruhuna sahip bu yeni nesil çocuklara genel olarak İndigo Çocukları deniliyor. Bu çocukların temel özellikleri düzene karşı ve yaratıcı olmalarıdır. Kendileri için açık sözlülük çok önemlidir. Kaos ortamları bu çocuklara göredir. İndigo, çocukları diğer çocuklardan üstün değildir, sadece farklıdır. Bu farklılıklar sayesinde yeni dünya düzenini onlar kuracaktır.

Bilgi çağının başlamasıyla, bilgiye olan ihtiyaçta artmıştır. Yeni yüzyılla birlikte bilginin yönetimine başlanmıştır. Bilgi teknolojilerinin önem kazandığı bu yüz yılda, yaratıcılık daha da önemli bir kavram olarak ortaya çıkmıştır. Birçok insan için yaratıcılık zor olsa da, indigo çocukları için sıradan ve basit şeylerdir. Onlar yeni şeylerin ne kadar farklı olduğuna bakarlar. İndigolar liderlik ruhlarını da bu yaratıcılıktan alırlar.

Lider, bir işin en iyi nasıl yapılacağını bilen kişidir. Bu durumda geleceğin liderleri olarak görülen indigo çocukların eğitilmesinde ve topluma kazandırılmasında özen gösterilmelidir.

İNDİGO ÇOCUKLARIN ORTAK ÖZELLİKLERİ

1) Dünyaya asalet duygusu içinde gelirler. Davranışları asildir.

2) Bulundukları mevki hak ettiklerini düşünürler. Diğer insanların kendileri gibi düşünmemesini garipserler.

3) Ne kadar değerli olduklarını iyi bilirler.

4) Otorite ile yönetime karşı zorluk çekerler. Yönetime karşı gelirler ve anarşist olarak görülürler.

5) Yaratıcı düşünce olmayan sistemlerde çalışamazlar. Sistemin kendileri için yetersiz olduğunu dünürler.

6) Bir işi daha iyi yapmanın yollarını bulurlar. Lider ruhlu insanlardır. Sistemde daha iyi çalışmanın yollunu buldukları için, “sistem yıkıcılar” diye adlandırılırlar.

7) Suçluluk duygusu duymazlar. Kendi yaptıkları işin doğru olduğunu düşünürler. Disipline sokulması için, bireye mantıklı bir şekilde olayın neden öyle olmadığını anlatmak gerekir.

8) Neye ihtiyacı olduğunu direkt söylerler. İhtiyaçlarının ne olduğunu bilirler.





Kategori: Davranış Bilimleri Enst. > Kurumsal Gelişim  Okunma: 925  
Yazar: etayd  Yazara Soru Sor  RSS 


Yazıya Puan Ver
 
PuanMetre 1 2 3 4 5
Oy Sayısı:0  Puan:-  

Yorumlar



Uzmanlar
    
    
    
 

Son Yorumlanan Gruplar
Haydi Karting Yapalım!
çok önce
Benim Babam
çok önce
Bana bir masal anlat
çok önce

En Yeni Gruplar
Festival
deneme
Kurs


Email RSS Linkedin Friendfeed Twitter Facebook Sitemizi sosyal medyadan da takip edebilirsiniz.
Anasayfa | Hakkımızda | Blog | Yasal Uyarılar | İletişim | S.S.S | Site Haritası | Üyelik Sözleşmesi | Üyelik İptali | Seçtiklerimiz

Copyright © 2008 www.ebeveyniz.biz, Her Hakkı Saklıdır.
Powered by Pozitim Teknoloji